關(guān)鍵詞-員工與女下屬婚外情，公司停職學(xué)習(xí)婚姻！他因不滿辭職，索要14萬！法院如何判決？

一名經(jīng)理與一名女下屬發(fā)生婚外情。

被女下屬的丈夫發(fā)現(xiàn)

并在公司里用剪刀大鬧一場。

公司要求經(jīng)理

停止反思和研究婚姻，

他以此為由提出解除勞動合同。

并要求該公司支付近14萬元賠償金。

該公司認為，停職培訓(xùn)

這既合法又合理。

雙方各執(zhí)己見，并在法庭上爭論不休。

法院將如何判決？

活動回顧

蘭先生于1995年10月加入一家紡織服裝公司，離職前擔(dān)任生產(chǎn)中心經(jīng)理。離職前12個月的平均工資為17076元。雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

蘭在任期間與女下屬高發(fā)生婚外情。高某的丈夫田某也是該公司員工，曾多次向公司投訴。

2017年5月23日，經(jīng)公司管理人員調(diào)解，兩家人達成和解協(xié)議，蘭某向田某支付補償金3萬元。

2017年7月12日，蘭某向高某發(fā)送淫穢信息，導(dǎo)致田某用剪刀到公司工廠尋找蘭某，但被公司人員勸阻。

之后關(guān)鍵詞-員工與女下屬婚外情，公司停職學(xué)習(xí)婚姻！他因不滿辭職，索要14萬！法院如何判決？，蘭請了一周的假。 2017年7月25日，公司通知蘭某暫停一切工作，允許其進行檢查反思，并接受婚姻培訓(xùn)。

2017年8月1日，蘭某以公司未提供勞動合同規(guī)定的勞動條件，導(dǎo)致合同無法履行為由，解除雙方勞動合同。

公司相信：

■蘭在公司任職期間，與已婚女下屬高長期存在不正常關(guān)系。事實清楚，證據(jù)充分。

■蘭某的行為不再符合公司“品行良好”的資格要求。公司對他進行婚姻等相關(guān)事宜的培訓(xùn)既合法又合理，不需要因單方解除勞動合同而向他支付經(jīng)濟補償。

■退一步講，無論蘭是否與已婚女下屬存在不正常關(guān)系，也無論與已婚女下屬關(guān)系的嚴重程度，公司都可以行使正常的用工管理權(quán)，并按照規(guī)定進行安排。公司的規(guī)章制度。對員工進行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)。

隨后，蘭某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

仲裁庭裁定公司應(yīng)向蘭某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金138726元。

該公司不服，向法院提起訴訟。

法院裁定：

公司暫停蘭

讓他們進行相關(guān)研究并不違法

一審

法院認為，證人當(dāng)庭提供的證言沒有任何疑問。蘭雖然否認，但沒有提供相應(yīng)證據(jù)反駁，故證人證言予以采納。

根據(jù)證人證言，法院認定蘭某與其已婚女下屬高某有婚外情。經(jīng)公司管理人員調(diào)解達成協(xié)議后，蘭某沒有按捺不住，繼續(xù)向高某發(fā)送猥褻信息。蘭的行為體現(xiàn)了他婚姻觀的嚴重偏差，而且作為公司經(jīng)理，他與下屬之間存在不正當(dāng)關(guān)系。他已經(jīng)不再有一個公司經(jīng)理的良好品行了。公司暫停了蘭的婚姻等相關(guān)培訓(xùn)，并無不當(dāng)之處。因此，蘭某提出的解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金的請求理由不足，不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，一審法院判決公司與蘭某的勞動合同關(guān)系終止。

蘭某不服，提出上訴。

第二審

本院認為，本案系勞動合同糾紛，焦點主要是公司是否應(yīng)當(dāng)向蘭某支付經(jīng)濟補償金。

公司員工田某投訴蘭某與其妻子高某有不正當(dāng)關(guān)系，欲與蘭某算賬。公司據(jù)此對蘭進行停職，并對他進行婚姻等相關(guān)知識的培訓(xùn)。蘭停職期間，他繼續(xù)按正常工作時間支付工資，沒有違反相關(guān)勞動法規(guī)。蘭提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償，缺乏依據(jù)。一審法院駁回蘭某要求公司支付經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笳_婚外情協(xié)議，本院予以維持。

綜上，蘭某的上訴請求不能成立，本院駁回；一審判決事實清楚，適用法律正確，本院維持了原判。

那么問題來了，

員工單方解除勞動合同東莞婚姻調(diào)查取證，

我可以獲得經(jīng)濟補償嗎？

在什么情況下，

單位是否需要支付經(jīng)濟補償？

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