東莞偵探私人-對東圭的“汗坊”的真相調(diào)查：外國組織的惡意炒作
但是東莞婚外情公司，記者的深入現(xiàn)場調(diào)查與美國調(diào)查的結(jié)果完全不同，甚至涉嫌扭曲和夸張。
專家指出，近年來，在保護工人的權(quán)利和利益方面，我的國家一再被海外組織“暴露”。在當(dāng)前嚴(yán)重的經(jīng)濟狀況下，一些海外組織被惡意夸大和大肆宣傳，以轉(zhuǎn)移對自己國家的經(jīng)濟，就業(yè)和其他壓力的壓力。我們的政府和企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的策略，以提高其響應(yīng)能力，積極掌握發(fā)言權(quán)，并在公眾輿論中改變被動為主動。
新華社的記者當(dāng)場調(diào)查“汗坊”
根據(jù)美國的一份調(diào)查報告，工人坐在硬木長凳上，每天工作12個小時，每周工作7天，并且每月只休息兩天。他們的薪水不到每小時3元，這不符合當(dāng)?shù)厣钏剑`反了中國法律和法規(guī)。工人生活在擁擠的宿舍中，受到嚴(yán)格的流動限制。他們每周四天被鎖定在工廠大院中，甚至禁止步行。該報告還引用工人的話說，食物“難以吞咽”，而這項工作就像“在監(jiān)獄中服刑”。
報告中提到的工廠位于廣東省東圭城的昌平鎮(zhèn)。記者最近對工廠進行了現(xiàn)場調(diào)查。招聘通知也發(fā)布在工廠門。記者首先隨機采訪了工廠附近的幾名美泰工人，并詳細(xì)詢問了工作時間，住宿環(huán)境，餐飲條件，工資和福利。
來自江西的一名中年女工人在美泰工作了三年。她告訴記者，她每天工作8個小時，有時她晚上加班3個小時，工廠還將支付加班費。只是“這是薪水的幾倍，還不清楚?！泵吭掠?個公共假期。工廠包括食物和住宿，兩種肉，一盤和一頓湯，每頓飯都有雞腿，水果和其他額外的飯菜，您每月可以獲得1,700-1,800元的菜。經(jīng)理對工人有良好的態(tài)度，如果工作時間有問題，您也可以請假。 “我曾在幾個當(dāng)?shù)毓S工作。美泰是我最滿意的工廠。工廠系統(tǒng)相對恰如其分，我的工作非常舒適?！?/p>
令人驚訝的是，被記者秘密采訪的工人對美泰的工作和生活非常滿意。然后，記者找到了工廠，并要求進入工廠進行現(xiàn)場調(diào)查。是中午，在自助餐廳用餐約有200名工人。他們每個人的盤子上都有兩種肉和一個蔬菜。兩個肉菜肴中有大量的肉片和雞塊?？梢噪S意添加米飯和海藻雞蛋花湯。自助餐廳還為湖南，四川和其他地方的工人提供了額外的辣椒配菜。
然后，記者去了美泰的工人宿舍。他一進入，就有一個大約四或五平方米的小客廳。里面是一間臥室，大約是一個普通大學(xué)宿舍的大小，其中有4張雙層床和5人居住。每個宿舍都有一個獨立的浴室和陽臺，并配備了空調(diào)，電話和其他設(shè)施。住在這里的女工說，空調(diào)和電話可以正常使用。
在宿舍大樓的一樓，美泰還為員工配備了圖書館，娛樂室，特許室，醫(yī)務(wù)室等，并且工廠入口處還有一家銀行自助服務(wù)機器。宿舍之間有綠色空間和花壇，工人在聊天和步行。記者提議訪問生產(chǎn)研討會，工廠說：“與客戶達成協(xié)議，生產(chǎn)過程應(yīng)遵守商業(yè)機密性要求，不允許訪問它。”
美國調(diào)查結(jié)果使公司“不公平地不滿”
調(diào)查所美泰公司是在1999年底成立的。這是一家臺灣加工和交易企業(yè)，擁有1,500多名工人。由于它是國際主要制造商的次要供應(yīng)商，例如IBM，Microsoft，Dell，Lenovo和HP，因此美國勞工委員會的調(diào)查立即引發(fā)了美國技術(shù)行業(yè)組織“ EICC”對其工作環(huán)境的調(diào)查。 （EICC是世界各地30多家大型電子和電氣公司組成的會員聯(lián)盟。它致力于改善電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境。IBM東莞偵探私人-對東圭的“汗坊”的真相調(diào)查：外國組織的惡意炒作，Microsoft，Microsoft，Dell，Lenovo和HP都是成員。）同時，HP和Dell的五個主要巨型巨頭和戴爾（包括HP和Dell）也將自己與“ Sweatshop”進行了調(diào)查。
由于國際金融危機的影響，自去年11月以來，美泰的訂單下降了40％至50％。如果該公司因處理“汗衫”事件的處理不當(dāng)而失去了主要客戶，則該公司將面臨受傷惡化的困境。關(guān)于報告的內(nèi)容，美泰感到不公平和客觀。 “報告的內(nèi)容和措辭顯然是有偏見的，根本沒有代表性。”美泰管理系統(tǒng)部經(jīng)理Lian Yunzhen舉例說，Dongguan的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是770元，而美泰工人的平均工資通常約為1,500-2,000元。例如，盡管該公司提供食品和住宿，但并不限制員工自由。該公司一半的員工租用房屋并住在自己的房屋中，該公司還特別開放了往返的免費轉(zhuǎn)會。例如，美泰（Mattel）一直致力于為工人創(chuàng)造一種家庭感，并每月舉行“生日聚會”。在該工廠工作了超過5年的老員工占員工總數(shù)的12％。該公司還為連續(xù)5年服務(wù)的員工授予了3枚紀(jì)念金牌，并向連續(xù)10年以上服務(wù)的員工授予了10克紀(jì)念金牌。 199名員工收到了這一獎勵。 “如果我們的待遇和報告所說的那樣糟糕，我們?nèi)绾螌⒐と碎L期保留？”
盡管他對相關(guān)調(diào)查報告的情況不公平和不滿意，但負(fù)責(zé)美泰的相關(guān)人員也承認(rèn)，確實有一些“無限要點”需要糾正。在2月14日發(fā)布了相關(guān)報告后，該公司進行了相應(yīng)的調(diào)整：如果管理層進入和離開工廠時，管理層過于嚴(yán)格，它可能會給人們帶來不好的印象。調(diào)整后，工人不需要在外出時要求休假或批準(zhǔn)主管的票據(jù)。他們只需要直接在門口注冊或滑動卡即可。就加班而言，過去的加班時間太長了，加班工資僅是根據(jù)正常工作時間的工資來計算的，這不符合《勞動法》的要求。調(diào)整后，將嚴(yán)格實施加班工資系統(tǒng)，工人將工作6天，并請假一天。該公司還打印了促銷卡，并將其發(fā)送給每個工人，以根據(jù)法律享受其勞動權(quán)利和利益。
幾天前，新的電子卡刷系統(tǒng)才安裝在公司入口的值班室，所有有關(guān)工人進入和離開工廠的信息都顯示在計算機上。當(dāng)記者要求工作人員查看過去的記錄時，他被告知他只能看到當(dāng)天的數(shù)據(jù)，而先前的記錄已轉(zhuǎn)移到總機板上。記者必須檢查以前的手寫條目和退出注冊表，但是只有14日之后的記錄，每天有數(shù)十個人進入和退出。經(jīng)理Lian告訴記者，在14日之前，工人都在使用主管的批準(zhǔn)說明，但是這些批準(zhǔn)說明現(xiàn)在已被相關(guān)人員使用，并且不方便地提供它們。
在整個現(xiàn)場訪問期間，記者一直詢問工人，他們收到的答復(fù)基本上是“我對美泰的工作和生活相對滿意。”自成立以來，該公司每年都被Dongguan Changing Town政府評為一家出色的企業(yè)。記者還看到了2000年至2004年在美泰辦公大樓的杰出企業(yè)牌匾。
東圭城（Dongguan City）另一個鎮(zhèn)黨委員會秘書Liang Haiwei在接受記者采訪時說，地方政府非常重視并注意這一事件，相關(guān)部門還調(diào)查美國報告所反映的問題。他們將堅決應(yīng)對根據(jù)法律侵犯工人的合法權(quán)利和利益的非法侵犯。地方政府將進一步增加勞動執(zhí)法檢查，并嚴(yán)格調(diào)查違反勞動法的雇傭行為。工人還可以直接向政府報告相關(guān)情況，政府將及時處理。
但是，根據(jù)Liang Haiwei的分析，可以從過去收集的信息中判斷出該情況不會像報告所主張的那樣嚴(yán)重，主要是因為：首先，Mattel是國際知名的電子產(chǎn)品供應(yīng)商，其客戶只會在對工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境滿意的工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境后才下達訂單；其次，新一代移民工人對權(quán)利保護的認(rèn)識得到了增強。如果有“運動廠”，肯定會有相關(guān)的投訴，但是公司在這方面的投訴記錄為零；第三，勞工部尚未在日常監(jiān)督中找到這些情況。 “實際上，美泰的工資水平，工作和生活環(huán)境在當(dāng)?shù)叵鄬^好，因為越來越多的公司意識到只有對工人進行良好的對待，才能保留工人，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展?！?/p>
在“運動廠”炒作后面
這不是海外組織第一次揭露國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)狀況。不可否認(rèn)的是，這種暴露在監(jiān)督政府和企業(yè)中發(fā)揮了作用，以保護保護勞動的權(quán)利和利益，但也存在夸張，扭曲和惡意炒作的因素，從而對企業(yè)和地區(qū)造成了無法彌補的損失。尤其是在當(dāng)前嚴(yán)重的經(jīng)濟狀況下，企業(yè)通常會有雙方受到攻擊的雙重困境。
根據(jù)美國工廠的說法，未知美國報告的何時以及如何調(diào)查。直到該報告在互聯(lián)網(wǎng)上公開之前，公司才知道其中一兩個。
在對美泰事件調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，與美國調(diào)查報告形成鮮明對比，接受采訪的工人對工廠非常滿意。中國南部師范大學(xué)人力資源研究所主任陳·新明教授指出，這種對比的形成的關(guān)鍵在于要調(diào)查當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前嚴(yán)重的經(jīng)濟狀況下，就業(yè)不僅成為移民工人的主要需求，而且還成為地方政府維持地方穩(wěn)定的主要任務(wù)。就業(yè)優(yōu)先事項已成為各行各業(yè)的共識。這要求所有部門都必須優(yōu)先考慮企業(yè)，靈活掌握標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合民族條件的客觀評估。
Chen Xinmin還指出，應(yīng)該更加關(guān)注的是，在全球經(jīng)濟衰退期間，一些海外組織更有可能惡意炒作保護我國勞動權(quán)利和利益，以面對施加壓力，例如自己的經(jīng)濟和就業(yè)和就業(yè)。近年來，在這方面，我們經(jīng)常被海外組織暴露，并且有許多不準(zhǔn)確的事件，但通常有一個暴露的案例會破壞公司，行業(yè)和一個地區(qū)。許多地方和企業(yè)在處理這種危機方面沒有意識和經(jīng)驗，并且在遇到這種危機事件時通常會關(guān)閉或回避態(tài)度，而是隱藏了真相。與UST工廠聯(lián)系時，記者遇到了很多麻煩。
Chen Xinmin指出，目前，勞工權(quán)利和利益的保護更有可能成為海外組織的敏感時期。我們的地方政府和企業(yè)應(yīng)主動掌握發(fā)言權(quán)。一方面，我們應(yīng)該加強中國在保護國內(nèi)外勞動力，宣傳典型案件并為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境以克服困難的良好外部環(huán)境，以加強中國的措施和做法。另一方面，應(yīng)澄清和解釋一些錯誤的調(diào)查，并以從被動到積極指導(dǎo)公眾輿論的方式變化。 （來源：Xinhuanet）
